Vos managers sont-ils prêts ?
Qu'il s'agisse de l'entretien professionnel ou de l'entretien annuel, c'est avant tout un moment privilégié pour faire le point avec son collaborateur sur ces réussites et ses difficultés.
La conduite de cet entretien peut être source de motivation ou au contraire de démotivation, c'est pourquoi il doit toujours être préparé.
Avez-vous pensé à former vos managers à cet exercice délicat ?
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